女性員工在科技業(yè)的比例過(guò)低，漸漸受到外界重視。但不免讓人好奇，為什幺開(kāi)始有越來(lái)越多人關(guān)注女性在科技業(yè)的比例？

近年來(lái)科技業(yè)吹起一股「性別潮」，有越來(lái)越多的科技大廠重視內(nèi)部員工「男女」性別比例的問(wèn)題。Google在今年就曾出資100萬(wàn)美元發(fā)起「程式成事」（Made With Code）計(jì)畫，鼓勵(lì)學(xué)校老師能多招募女生參加資訊工程相關(guān)課程，從校園開(kāi)始提升女性接觸資訊科技課程的比例，希望能提高女性在科技方面的專業(yè)技能。

維基百科附屬的非營(yíng)利組織Wikimedia Foundation前任執(zhí)行長(zhǎng)Sue Gardner日前就投書洛杉磯時(shí)報(bào)（Los Angeles Times），她表示從他任職于Wikimedia基金會(huì)以來(lái)，就發(fā)現(xiàn)科技業(yè)的女性員工比例異常低，她甚至調(diào)查身邊1,100位在科技業(yè)任職的女性，了解他們?cè)诳萍紭I(yè)可能面臨的困境。

Sue Gardner表示，過(guò)去她有很長(zhǎng)一段時(shí)間任職在加拿大廣播公司（CBC）。在CBC內(nèi)，有超過(guò)一半的員工都是女性，所以她們總能輕鬆、自信且自負(fù)的對(duì)外高喊他們就是女權(quán)主義擁護(hù)者。

但在美國(guó)硅谷的科技大廠卻不一樣。她在Wikimedia工作的前3個(gè)月，參與了無(wú)數(shù)次會(huì)議，包括和科技公司的總經(jīng)理、企業(yè)家或新創(chuàng)事業(yè)發(fā)明家等，卻只遇過(guò)一個(gè)女生，她幫忙端飲料進(jìn)會(huì)議室。Sue Gardner忍不住開(kāi)始懷疑，美國(guó)硅谷到底從什幺時(shí)候才開(kāi)始允許女性在這里工作，難道這里還停留在過(guò)去男性狂人的時(shí)代嗎？

女性在科技產(chǎn)業(yè)工作的比例非常低，約莫只佔(zhàn)15%，這個(gè)數(shù)字還持續(xù)在下降。很多的研究都發(fā)現(xiàn)女性在科技工作場(chǎng)所的比例在1989年曾達(dá)到高峰，之后就逐年下降。

對(duì)Sue Gardner來(lái)說(shuō)，這是很不可思議的。她試圖搜尋所有相關(guān)研究，并調(diào)查身邊1,100位在科技公司任職的女性朋友。最后，她得出一點(diǎn)結(jié)論。

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，女性進(jìn)入科技產(chǎn)業(yè)，通常是因?yàn)樗麄兙哂邢嚓P(guān)專業(yè)證照。且相關(guān)研究發(fā)現(xiàn)，女生在一開(kāi)始和她們的男同事一樣，具備熱情和野心，喜歡科技且愿意和所有人一起解決困難的問(wèn)題。

她們多數(shù)都知道這個(gè)產(chǎn)業(yè)里充斥著男性，因?yàn)檫@和大學(xué)時(shí)的情況差不多。在科技業(yè)工作的女性多數(shù)都知道她們勢(shì)必要面對(duì)性別問(wèn)題。一些女性調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)，隨著時(shí)間過(guò)去，女性員工在公司內(nèi)的比例會(huì)逐漸減少。有23％到66％的女性自我報(bào)告表示，他們?cè)H自或聽(tīng)聞同事遭遇職場(chǎng)性騷擾。有三分之一的女性認(rèn)為她們的主管對(duì)男性員工較友善。2014年Glassdoor公司分析發(fā)現(xiàn)高科技業(yè)的女性員工薪水比男性員工薪水低12%。

2008年，哈佛商業(yè)報(bào)（Harvard Business Review）刊登一篇女性在科技業(yè)的報(bào)告「The Athena Factor」，發(fā)現(xiàn)女性在職業(yè)生涯的中期最常離職，相較于男性在此時(shí)期大放異彩，女性通常在職業(yè)生涯中面臨困境。

她們離開(kāi)科技業(yè)，并非因?yàn)樗齻儽容^脆弱或不喜歡鉆研科技，許多研究發(fā)現(xiàn)她們多數(shù)是因?yàn)椴粷M公司內(nèi)不平等的薪資和升遷機(jī)會(huì)。有研究也發(fā)現(xiàn)她們離開(kāi)科技業(yè)并非為了家庭因素，不像其他產(chǎn)業(yè)的女性員工可能會(huì)為了追求生活上的平衡而離開(kāi)工作。她們是受夠了在不平等的職場(chǎng)環(huán)境下工作。

這里點(diǎn)出了，也許職場(chǎng)上潛在的不平等無(wú)所不在。科技企業(yè)開(kāi)始鼓勵(lì)、培育或支持女性投入科技職場(chǎng)，但潛意識(shí)中是否仍認(rèn)為女性不夠好、是需要關(guān)心和多照顧的群體？

女性能在一個(gè)愉快的工作文化中，擔(dān)負(fù)更多具挑戰(zhàn)性的工作，同時(shí)又能獲得同等的薪水，也許才能改善女性出走科技業(yè)的現(xiàn)況。

資料來(lái)源：Los Angeles Times

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